属性ではなく「その人自身」と向き合う。 セイコーエプソンが就労体験プログラムで得た「マネジメントの本質」

セイコーエプソン株式会社が、障害者活躍推進の新たな試みとしてスタートさせたのが、障害のある大学生向けの就労体験プログラムです。将来の働き方を考える上で貴重な職場体験ですが、特性や環境の制約から、一歩を踏み出しにくい学生も少なくありません。
今回はセイコーエプソンでダイバーシティを推進する根村さまと赤羽さまに就労体験プログラムの内容や大学連携、体験を通じて職場が得た気づきなどについてお伺いしました。