「できないこと」以外も伝える！2度の休職を経験した正社員の私が、ありのまま働ける"合理的配慮"にたどりつくまで

こんにちは。さんぽです。現在30歳、勤続6年の正社員です。一昨年指定難病を診断されましたが、原因が分かる前は入社当初から、精神疾患の診断を受けていました。そんな私ですが、今は職場で合理的配慮を受け、これまでよりパフォーマンスを発揮できていると感じています。今回はそんな今の合理的配慮に至るまでの道をお話ししたいと思います。