難病で正社員の私。「障害者雇用」をすすめられて抱いたもやもやの正体は？合理的配慮と"プロ"としての自負の間で【体験談】

こんにちは、さんぽです。2年半ほど前に難病が発覚した私は、その当時から正社員だったので、そのまま一般の正社員としてフルリモート・フルフレックスや業務内容の調整などの合理的配慮を受けてきました。しかし先日、「障害者雇用も考えてみない？」という話が上司からありました。