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第2回：配慮事項を伝えるために-配慮事項を伝えるためのステップ-
2024/10/17
みなさん、こんにちは！
生活支援員の上村です。
10月も後半に入りました。
まだ少し暑い日もありますが、だんだんと気温も下がって季節の変わり目を感じる日が出てきております。
季節の変わり目ですので体調には十分お気を付けください。
さて前回は配慮事項を伝えるために「なぜ企業は配慮事項を聞くのか？」ということをお伝えしました。
今回は自分の配慮事項を知るためのステップをお伝えします。
配慮事項を知るためには次のような段階を進んでいきます。
Step１
自分が今までに経験した困りごとをリストアップ
Step２
どんな状況・環境でその困りごとが起きたのかを追記
Step３
「自分でできる/している工夫・努力」を洗い出す
Step４
「周囲にお願いした事」を洗い出す
Step５
文章にまとめる
これからいきなり書き始めるのはハードルが高いといいう方も多いと思います。
そんな方に向けて苦手なことを書きだすために「仕事上」と「性格上」で苦手なこと一例を提示いたします。
性格上の苦手な事
①意見を発表する場
②環境の変化
③決断する場面
④断る事
⑤完璧にすること
⑥一人で考える事
⑦積極的な行動
⑧初対面ではなすこと
⑨空気を読むこと
⑩周りのペースに合わせること
仕事に関する苦手な事
①単純作業
②マルチタスク
③コツコツ続ける事
④仕切る事やリーダー約
⑤集団行動やチームでの業務
⑥緊張感のある環境
⑦締め切りを守ること
⑧競争すること
⑨行動を始めること
⑩計画をたてること
上記のことを参考にしていただけたらと思います。
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私たちCOCOCARAは、就労移行支援事業所として、疾患や障害等の事情があってお仕事に就くことに苦労している方に対して、相談や就職準備、アドバイスなどのサポートを行っています。
「スムーズに復職できるか不安……」「再就職先が見つからない……」などとお悩みを抱えている方は、一人で悩まずに一度相談に来られてみてください。
少しでも治療や就業の不安を払拭できればと思います。
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