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【就活】特例子会社とは？ メリット・デメリットも解説！
2024/12/10
こんにちは！
就労移行ITスクール八王子です。
今回は、「特例子会社」についてお伝えします。
障がい者雇用での就職活動を検討されている方は必見です！
■ 特例子会社とは
特例子会社とは、障がいのある方の雇用を促進するために日本の企業が設立する特別な子会社のことです。
この制度により、特例子会社で雇用された障がいのある方は親会社の雇用数に含めることができます。
特例子会社では、障がいのある方が働きやすい環境を整え、企業がより積極的に障がい者雇用を進められる仕組みが用意されています。
■ 特例子会社が作られた理由
日本では、一定規模以上の企業に障がい者雇用率（現在は2.3%）の達成が義務付けられています。
しかし、一般の職場環境では障がいのある方が能力を十分に発揮することが難しい場合があります。
特例子会社は、障がいのある方が働きやすい環境やサポート体制を提供することで、企業と障がい者双方にメリットをもたらすために設立されました。
■ 特例子会社で働くメリット
①働きやすい環境
障がいに配慮したバリアフリーオフィスや支援ツールの提供、柔軟な勤務形態など、安心して働ける環境が整っています。
②専門的な支援
就労支援スタッフが常駐し、カウンセリングや職業訓練などのサポートを提供します。
③スキルアップの機会
職業訓練や教育プログラムを通じて、一般企業での就労を視野に入れたスキルアップが可能です。
④安定した雇用
法律に基づく制度のため、労働条件や福利厚生が整備され、長期的に安定して働けます。
■ 特例子会社で働くデメリット
①職種の幅
障害者雇用の求人においては、職種の幅が制限される可能性があります。
IT系の障害者雇用の求人は、事務系等に比べて少なくなる傾向があります。
その際は、他の職種や、クローズ就労やセミオープン就労の選択肢も視野に入れて、就職活動に取り組めると安心です。
②基本的に障害者手帳が必要になる
特例子会社は、障害者雇用での就職になる場合がほとんどのため、障害者手帳が必要になることが多いです。
手帳の申請には、定期的な通院と、申請の手続きが必要なので、そのぶん労力がかかってしまいます。
■ まとめ
特例子会社は、障がいのある方が能力を発揮しやすい環境を提供する一方で、職種によっては求人数が少なくなったり、手帳がない場合には手続きが必要です。
就職先として特例子会社を選ぶ際は、自分の目標や希望を明確にし、支援機関や主治医と相談しながら検討していきましょう！
就労移行ITスクール八王子事業所では、「どんな仕事に就こうか悩んでいる」「配慮が手厚い職場で働きたい」「IT系の仕事をしたいけどどうしたらよいかわからない」など、キャリアに関する相談も承っています。
関心のある方は、ぜひお気軽にお問い合わせください！
最後までお読みいただきありがとうございました！
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